月薪5000元，导游很心动

来源：浙江在线-钱江晚报     作者：许甲猛    2010-02-23

　　本报讯　最近，从事导游工作三年的张先生从一家旅游社得到内部消息，他们要招一批新的导游，预计每个月的工资就有5000元。张先生直呼：“做导游那么多年，5000元的工资，这可算是天价了。”

　　应聘高薪导游

　　外貌语言没要求

　　家住海曙的张先生，做旅游这一行也有年头了，工资对于他一直是“奢侈品”。“之前我呆的小旅行社，没工资的，就靠回扣过日子。”张先生说，他现在换了一家中型的旅行社，收入有了保障，每个月的工资有960元，不过对宁波的生活成本，这个工资实在捉襟见肘。

　　“很多人觉得导游收入多，其实我们的工资比工人少。”张先生说，看到5000元的月薪，他还真心动了，等招聘消息一出，就准备去试下。

　　记者随机采访了几名导游，和张先生一样，面对5000元的月薪，他们都表示“很心动”。

　　应聘月薪5000元的导游，需要什么条件呢？记者咨询了这家旅行社，一位汤姓的负责人说，他们是在筹备“高薪养导”制度，暂定是3月初开始报名。

　　汤负责人说，导游的年薪可达6万，收入直逼“高层”。“招聘条件很简单，三年以上的导游经验，没有语言、外貌要求，年龄不限，只要符合以上条件，都可以报名。”

　　汤负责人说，报名的人通过笔试、面试两关，入选者将与他们签订一份为期三年的合同。“导游这一行，越老越吃香。”汤负责人给记者举了个例子，前几年的大连服装节期间，曾招聘了一批退休教师为主的‘银发导游’，反响很好。

　　高薪养导

　　是为留住优秀人才

　　汤负责人认为，推出高薪导游是旅游业发展的需要。“很多导游，因为工资低都转行了。流不住人才，是旅游业最大的软肋。”汤负责人说，稳定的收入，能吸引优秀人才，也是一个行业发展的基础。

　　“今年是世博年，新的《宁波旅行社条例》也于5月1日要正式实施了，这个时候推出高薪导游，也是净化旅游市场的需要，让游客真正回归旅游，把时间让给游客。”汤负责人说，导游拿回扣，给旅行社和行业带来了负面印象，实行高薪制，也是遏制回扣的手段，保证品质旅游。

　　不过，他也表示，高薪导游只是一种尝试，希望能树立一个行业标杆，引导品质旅游，呼吁旅游购物回归理性化。“想要一下子杜绝回扣现象是不可能的，我们不可能一下子改变全行业的局面，只是想逐步改变行业的面貌。”

　　高薪能否遏制回扣

　　业内有争议

　　旅行社对导游只用不管，导游基本工资很低或根本没有，导致导游们不得不变相向游客“要”钱，向景区“要”钱，“导购”不导游现象泛滥，这钱就是行内俗称的回扣。

　　5000元的高薪能否遏制导游要回扣？宁波市旅游局行管处朱处长认为，高薪养导是提高导游素质的一种途径，但并不是根治的办法。不过他表示：“只要不违反相关条例，我们都是支持的。”

　　宁波国旅的营销经理褚莹认为，适当的激励机制，对旅游行业的发展是有利的，但是工资一刀切，一些好的导游还是会“望而却步”。“好导游月收入高于5000的还是很多的，如果建立一定的考核机制，高薪奖励还是可取的。”

　　“感觉是炒作。”浙江飞扬旅行社的奚经理则直言不讳。他说，旅游局推出的金牌导游工资也不过3000，还是接待外宾、政务团的。面对5000元月薪的导游职位，他有些不敢想象。

　　导游直言：

　　有高薪不愿拿回扣

　　面对5000元的高薪制，大部分导游界则表示：有高薪拿，就不会拿回扣。

　　“如果真有5000元的工资，谁都不会动回扣的脑筋。做好自己的本份，就够用了。”去年开始做导游工作的小付说，大部分导游都不愿意靠回扣过日子，拿回扣也是生活所迫。

　　另一位导游告诉记者，她只希望能得到应得的辛苦钱、服务费，能够堂堂正正地工作，该游览时游览，该购物时购物，一切都公开化。

　　“现在的回扣都变相成了服务费，也和国际的小费制度接了轨，谁也不会嫌钱多的。”有7年导游工作经验的宫先生则说，现在的回扣实际上已经形成了行业“潜规则”，大部分旅行社都会在合同上注明购物行程。就他个人而言，如果是这一类型的回扣，他还是不会放弃的。

　　本报通讯员贺一敖

　　本报见习记者邹洪珊